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錦華裝飾
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發(fā)布時(shí)間:2009-11-21 10:15:12 閱讀次數(shù):9220次 錦華裝飾推行員工持股計(jì)劃 試行全員持股


 
 
      日前,錦華裝飾南京大區(qū)、外拓大區(qū)第一次全體股東大會(huì)分別順利召開(kāi),錦華的全員持股計(jì)劃全面推行。包括項(xiàng)目經(jīng)理、設(shè)計(jì)師、普通員工在內(nèi),已經(jīng)有200多名員工持有錦華股份,而員工持股計(jì)劃的最終目標(biāo)是“所有符合錦華價(jià)值觀的人都是錦華的股東,讓所有錦華人和堂杰一樣值得信賴。”
 
      錦華裝飾本次的員工持股計(jì)劃,第一批股東包括了企業(yè)高管、中層領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目經(jīng)理、設(shè)計(jì)師、普通員工;范圍之廣,出乎所有人的想象。堂杰說(shuō),“從員工變成主人”,這是全員持股的出發(fā)點(diǎn),只有這樣,錦華人自我價(jià)值才能真正實(shí)現(xiàn);才能打造更好的放心家裝;錦華也才能更好的走在江蘇家裝的最前沿。
錦華外拓公司股東大會(huì)展牌
 
錦華外拓公司全體股東
 
錦華南京大區(qū)全體股東
 
      錦華的全員持股,有其獨(dú)特的地方。股東們共分為四組,分別為設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)、市場(chǎng)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)、項(xiàng)目經(jīng)理委員會(huì)和工程管理委員會(huì)。股東們更是積極表態(tài),不辜負(fù)總公司對(duì)自己的期望,做股東后會(huì)更加倍努力工作,一定會(huì)在工作崗位上作出成績(jī),項(xiàng)目經(jīng)理許仁才也表態(tài),沒(méi)有一家公司把我們項(xiàng)目經(jīng)理當(dāng)股東的,這次錦華公司能把我們項(xiàng)目經(jīng)理吸收為股東感到很榮幸,一定會(huì)努力把工程做好,把客戶服務(wù)好,多帶回頭客。
 
      錦華采取的員工持股計(jì)劃,必將對(duì)利潤(rùn)分配結(jié)構(gòu)產(chǎn)生前所未有的推動(dòng),錦華在各個(gè)層面發(fā)生重大的變化,此次采取的大規(guī)模的分股形式也是行業(yè)內(nèi)所罕見(jiàn)的,這將極大提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。員工持股分紅極大的促進(jìn)了錦華員工的主人意識(shí),它強(qiáng)調(diào)了人的作用,從而對(duì)公司的產(chǎn)品和管理都將起到極大提升。此舉也最終將為錦華的數(shù)萬(wàn)名客戶帶來(lái)更加優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。
 
 
 
 
 
 
 
堂杰接受媒體采訪談錦華全員持股
 
 
      日前,錦華裝飾南京大區(qū)第一次全體股東大會(huì)順利召開(kāi),7月20日,錦華裝飾外管公司第一次股東大會(huì)在無(wú)錫召開(kāi),錦華的全員持股計(jì)劃全面推行。是何因素促使了錦華的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型?在取得出眾的業(yè)績(jī)之后,錦華又將向何處發(fā)展?帶著這些疑問(wèn),記者采訪了錦華裝飾董事長(zhǎng)堂杰先生。

     記者:股東大會(huì)的召開(kāi)有何意義?是何因素促使錦華轉(zhuǎn)型成立股份制公司?
    堂杰:股東大會(huì)的召開(kāi)對(duì)未來(lái)錦華的發(fā)展戰(zhàn)略有著決定性的意義。錦華裝飾成立10年來(lái),不斷做大做強(qiáng),錦華已在全國(guó)數(shù)十個(gè)城市成立26個(gè)全資分公司;目前,錦華已經(jīng)成為江蘇家裝市場(chǎng)占有率最大的裝飾公司。在發(fā)展的過(guò)程中,我們遇到了瓶頸。企業(yè)要發(fā)展,就要提高員工的積極性。我們的企業(yè)文化是“成人成己”,這不光是對(duì)客戶要負(fù)責(zé),讓客戶滿意,更是要讓員工在發(fā)展中獲得滿意。要把員工的意識(shí)從“要我干”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙伞?。“從員工變成主人”,這是全員持股的出發(fā)點(diǎn),只有這樣,錦華人自我價(jià)值才能真正實(shí)現(xiàn);才能打造更好的放心家裝;錦華也才能更好的走在江蘇家裝的最前沿。為此,錦華進(jìn)行了戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,南京在去年就開(kāi)始了股份制改革,南京以外的分公司也在今年進(jìn)行了股份制改革。股份制改革讓更多的人享受到了分紅,同時(shí)更能持續(xù)的享受到公司未來(lái)發(fā)展壯大帶來(lái)的好處,真正做到為自己現(xiàn)在干,也為自己將來(lái)干,這就是將錦華做大的要求與員工短期和長(zhǎng)期需求相結(jié)合的機(jī)制。

    記者:是否普通員工也能成為股東?
    堂杰:第一批股東包括了企業(yè)高管、中層領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目經(jīng)理、設(shè)計(jì)師、普通員工。可以簡(jiǎn)單的概括為管理層及表現(xiàn)優(yōu)異的20%的員工。普通員工只要表現(xiàn)優(yōu)異、成績(jī)突出就能在第二年成為我們公司的股東。員工持股計(jì)劃的最終目標(biāo)是“核心員工的錦華”,讓核心員工來(lái)做錦華的決策。而不是我和宋總。

    記者:未來(lái)幾年如何發(fā)展?
    堂杰:我們還計(jì)劃在未來(lái)的3年中不斷向外拓展,開(kāi)設(shè)更多的分公司。當(dāng)然我們還將解決各地發(fā)展不均衡的現(xiàn)象,提高服務(wù)水平。實(shí)行股份制改革后,我們成立了設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)、市場(chǎng)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)、項(xiàng)目經(jīng)理委員會(huì)和工程管理委員會(huì)四個(gè)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)。他們將建立一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)通過(guò)將人才送到高校培訓(xùn),來(lái)提高他們的管理能力。通過(guò)提高自身的管理水平、服務(wù)水平,來(lái)讓所有選擇錦華的消費(fèi)者都能滿意。

    記者:百姓在家裝時(shí),如何挑選一個(gè)好的裝修公司?
    堂杰:好的家裝公司,不是靠媒體說(shuō)它好,也不是由家裝公司它自己說(shuō)好就是好,家裝公司的好是由顧客來(lái)評(píng)判的,百姓在選擇家裝公司的時(shí)候可以問(wèn)一下這個(gè)家裝公司的客戶,其次是看家裝公司的樣板房。

    記者:對(duì)年輕人買(mǎi)房、裝修上的建議?
    堂杰:年輕人買(mǎi)房應(yīng)該適可而止,夠用就行,更多的要關(guān)注工作方向,而不是關(guān)注生活品質(zhì)。裝修更是如此,要重裝飾,輕裝修,要注重環(huán)保使用,色彩豐富一些,有個(gè)性化。

 

堂杰博文鏈接(點(diǎn)擊進(jìn)入):由兩個(gè)客戶留言所想到的  很開(kāi)心  售后服務(wù)的意義

 

  • 品質(zhì)之選

    江蘇家裝示范品牌

  • 設(shè)計(jì)專(zhuān)家

    代表地區(qū)優(yōu)秀設(shè)計(jì)聲音

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    集25年工程管理經(jīng)驗(yàn)之大成

  • 全案管家

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